{"id":19747,"date":"2024-11-13T16:36:27","date_gmt":"2024-11-13T07:36:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tourvespucci.it\/?page_id=19747"},"modified":"2024-11-13T16:59:38","modified_gmt":"2024-11-13T07:59:38","slug":"ethical-code","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tourvespucci.it\/en\/ethical-code\/","title":{"rendered":"ETHICAL CODE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19747\" class=\"elementor elementor-19747\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b06ad e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"90b06ad\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t <style>\n        .accordion-item.expanded {\n            background-color: #d9d1c3 !important; \/* Change this color to whatever you like *\/\n        }\n\n\t\t.link-details.sold-out {\n    background-color: #9f2305;\n    cursor: not-allowed;\n}\n.link-details.sold-out 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><!--<\/p>\n<h5><strong>INDICE<\/strong><\/h5>\n<h6 class=\"zzk\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#premessa\"><strong>PREMESSA\u00a0\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#dispgen\"><strong>DISPOSIZIONI GENERALI\u00a0\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#missione\">La Missione di 99 Tour Vespucci S.r.l.<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#ambitoappl\">Ambito di applicazione e destinatari<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#reciprocita\">Reciprocit\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#validitaeagg\">Validit\u00e0 e aggiornamento<\/a><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#principigenerali\"><strong>PRINCIPI GENERALI\u00a0\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><a href=\"#legalita\"><span style=\"color: #000000;\">Principio di legalit\u00e0<\/span><\/a><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#lealta\">Principio di lealt\u00e0, integrit\u00e0 e correttezza<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#onesta\">Principio di Onest\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#imparzialita\">Principio di imparzialit\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#trasparenza\">Principio di trasparenza<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#affidabilita\">Principio di affidabilit\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#qualitasicurezza\">Qualit\u00e0 e sicurezza<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#valorepersone\">Valore delle persone<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#tutelaambiente\">Tutela dell\u2019ambiente<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#conflitticorruzione\">Conflitti d\u2019interesse e lotta alla corruzione<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#riservatezzainfo\">Riservatezza delle informazioni<\/a><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#normerappinterni\"><strong>NORME DI COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI INTERNI<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#rapportisoci\">Rapporti con i soci, societ\u00e0 controllanti e parti correlate<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#comporgsociali\">Norme di comportamento per gli organi sociali<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#comprappdipend\">Norme di comportamento nei rapporti con e tra i dipendenti\/collaboratori<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#correttezza\">Correttezza e trasparenza nella gestione societaria contabile e finanziaria<\/a><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#normerappesterni\"><strong>NORME DI COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI ESTERNI<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#pubblamm\">Norme di comportamento con la pubblica amministrazione<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#fornitori\">Norme di comportamento con i fornitori<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#compclienti\">Norme di comportamento con i clienti<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#compistcred\">Norme di comportamento con istituti di credito<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#concorrenza\">Concorrenza<\/a><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#codiceetico\"><strong>ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO\u00a0\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/h6>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#controllointerno\">Sistema di controllo interno<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#orgvig\">Organismo di vigilanza<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#comunicazioneformazione\">Comunicazione e formazione<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"#whistleblowing\">Sistema delle segnalazioni - Whistleblowing<\/a><\/span><\/p>\n<p>--><\/p><h6 id=\"premessa\"><strong>PREMESSA<\/strong><\/h6><p>\u00a0<\/p><p>99 Tour Vespucci S.r.l. (di seguito anche \u201c99 TV\u201d o la \u201cSociet\u00e0\u201d) \u00e8 una Societ\u00e0 di Scopo, controllata al 100% dalla Ninetynine S.r.l. (\u201cControllante\u201d), che ha per oggetto sociale la conclusione ed esecuzione del contratto di concessione aggiudicato, ai sensi degli artt. 174 e ss. e 193 e ss. del D. Lgs. 36\/2023, da \u00abDifesa Servizi S.p.A.\u00bb (il Cedente\u00bb) alla Societ\u00e0 \u00abNinetynine S.r.l.\u00bb, avente ad oggetto l\u2019ideazione, la realizzazione, la gestione, l\u2019allestimento, il disallestimento, il trasporto e le annesse sponsorizzazioni del \u00abVillaggio Italia\u00bb, nell\u2019ambito della campagna navale addestrativa della nave Amerigo Vespucci nel periodo 2023-2025, mediante un partenariato pubblico-privato. In quanto tale, ispira la propria attivit\u00e0 all\u2019imprescindibile rispetto dei principi della Controllante, delle leggi e alla costituzione, nonch\u00e9 della Comunit\u00e0 Europea. A tal fine, la Societ\u00e0 ha ritenuto di procedere all\u2019emanazione del presente Codice Etico (di seguito per brevit\u00e0 il \u201cCodice\u201d) in quanto conforme alle politiche aziendali perseguite e attuate nei confronti di Clienti, Fornitori, Dipendenti e Collaboratori, Pubblica Amministrazione e stakeholders in generale.<\/p><p>Il Codice ha lo scopo di fissare i valori ed i principi che la Societ\u00e0 vuole che siano rispettati in tutti i comportamenti posti in essere dai propri collaboratori intesi come l\u2019Amministratore, dipendenti e coloro i quali, indipendentemente dalla qualificazione giuridica del rapporto, operano sotto la direzione o vigilanza della Societ\u00e0. I principi esposti nel presente documento trovano quindi la necessaria applicazione nelle regole, nelle norme e nelle procedure che disciplinano le specifiche attivit\u00e0 della Societ\u00e0.<\/p><p>99 Tour Vespucci esplica la sua attivit\u00e0 agendo in ottemperanza ai principi di libert\u00e0, dignit\u00e0 umana e rispetto delle diversit\u00e0, contrastando le discriminazioni sessuali, di razza, linguistiche, politiche o fisiche all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale. In virt\u00f9 di tale proponimento, la Societ\u00e0 intende affermare con grande forza che la correttezza e la liceit\u00e0 nel lavoro e negli affari costituiscono e costituiranno sempre un valore imprescindibile, proponendosi di contrastare in ogni modo possibile e lecito qualsiasi atteggiamento che tenda ad insinuarsi come cattiva prassi all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale. Cos\u00ec operando, intende favorire un ambiente di lavoro ispirato alla collaborazione, correttezza, coinvolgimento e responsabilizzazione dei dipendenti, dell\u2019Amministratore e dei collaboratori, a qualsiasi livello, della Societ\u00e0.<\/p><p>Le norme del Codice, infatti, si configurano come strumento posto a tutela dell\u2019affidabilit\u00e0, del patrimonio e della reputazione aziendale, nel rispetto di tutti gli interlocutori di riferimento.<\/p><h6 id=\"dispgen\"><strong>DISPOSIZIONI GENERALI<\/strong><\/h6><p><span id=\"missione\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>La Missione di 99 Tour Vespucci S.r.l.<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 propone il modello di sviluppo di un\u2019impresa che si ponga nel mercato come portatrice di valori moralmente elevati, quali la piena osservanza delle leggi, il rispetto per i lavoratori che animano tale impresa ed una leale concorrenza con le altre strutture operanti nel medesimo ambito.<\/p><p>Un\u2019attenta lettura ed un adeguato recepimento del presente Codice costituiscono fattori importanti affinch\u00e9 gli obiettivi della Societ\u00e0 siano perseguiti con lealt\u00e0, seriet\u00e0, onest\u00e0, competenza e trasparenza, nel rispetto delle leggi e delle norme vigenti.<br \/>La Societ\u00e0, pertanto, si impegna a far s\u00ec che la propria attivit\u00e0 sia svolta nel rispetto dei valori previsti dal Codice Etico della Controllante, di seguito qui richiamati in tutte le sue parti.<\/p><p>A tal fine assicura:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 l\u2019adozione di tutte le misure necessarie, compresa la formazione, per promuovere un modello organizzativo aziendale conforme al Codice e diffondere i contenuti del Codice stesso all\u2019interno della propria struttura e nei confronti di tutti i collaboratori;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 il costante aggiornamento del Codice e del modello organizzativo adottato (per il recepimento di eventuali modifiche organizzative, normative, ecc.) e la tempestiva comunicazione delle variazioni dello stesso a tutti i collaboratori;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 il rispetto del Codice, tramite un\u2019attenta azione di vigilanza e prevenzione e, laddove si renda necessario, assicura di sanzionare eventuali violazioni, ai sensi della vigente normativa legale e contrattuale.<\/p><p>Il Codice Etico \u00e8 parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione a Controllo ai sensi del D. Lgs 231 del 2001 in merito alla \u201cResponsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche\u201d ed \u00e8 posto a completamento del Sistema di Controllo Interno.<\/p><p><span id=\"ambitoappl\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Ambito di applicazione e destinatari<\/strong><\/span><\/p><p>Le disposizioni contenute nel presente Codice, cos\u00ec come le disposizioni dell\u2019intero Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito anche \u201cMOGC\u201d), si applicano all\u2019Amministratore Unico, a tutti i dipendenti legati da rapporti di lavoro subordinato e a tutti coloro, che direttamente o indirettamente instaurano rapporti con la Societ\u00e0.<\/p><p>I valori fondanti della Societ\u00e0 sono i principi su cui si basano le scelte e i comportamenti delle persone appartenenti alla struttura aziendale.<\/p><p>Conformit\u00e0 alle leggi, trasparenza e correttezza gestionale, fiducia e cooperazione con tutte le categorie dei portatori di interesse (c.d. stakeholders) sono i principi cui la Societ\u00e0 ispira il proprio operato, al fine di competere efficacemente e lealmente, accrescere il valore aggiunto prodotto dalla Societ\u00e0 e sviluppare le competenze e la crescita professionale delle proprie risorse umane.<\/p><p>Tutti coloro che operano all\u2019interno della Societ\u00e0 sono impegnati ad osservare e far osservare questi principi nell\u2019ambito delle proprie funzioni e responsabilit\u00e0. Tale impegno richiede che anche i soggetti con cui la Societ\u00e0 ha rapporti, a qualunque titolo, agiscano nei suoi confronti con regole e modalit\u00e0 ispirate agli stessi valori.<\/p><p><span id=\"reciprocita\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Reciprocit\u00e0<\/strong><\/span><\/p><p>Nei rapporti e nelle relazioni esterne, tutti i soggetti terzi devono agire nei confronti della Societ\u00e0 osservando un\u2019analoga condotta etica.<br \/>\u00c8 fatto divieto a qualunque dipendente, a prescindere dal ruolo ricoperto in azienda, di valersi della collaborazione di soggetti terzi per svolgere azioni che, in qualit\u00e0 di dipendente, avrebbe la proibizione di espletare direttamente.<\/p><p><span id=\"validitaeagg\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Validit\u00e0 e aggiornamento<\/strong><\/span><\/p><p>Il presente Codice Etico entra in vigore dalla data di adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, con determina dell\u2019Amministratore Unico della Societ\u00e0 ed ha scadenza illimitata, fatta salva ogni esigenza di revisione e aggiornamento che possano emergere dalle attivit\u00e0 di audit annuali.<\/p><p>I contenuti del presente Codice vengono:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 aggiornati e sviluppati nel tempo al fine di adattarli alla costante trasformazione dell\u2019ambiente e del contesto in cui opera la Societ\u00e0;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 integrati in base all\u2019evoluzione della normativa interna e comunitaria.<\/p><h5 id=\"principigenerali\"><strong>PRINCIPI GENERALI<\/strong><\/h5><p><strong><span id=\"legalita\" style=\"text-decoration: underline;\">Principio di legalit\u00e0<\/span><\/strong><\/p><p>99 Tour Vespucci nel perseguire la propria missione aziendale, si pone come principio imprescindibile il rispetto delle leggi nazionali e sovranazionali, dei regolamenti vigenti in materia, dello statuto societario e dei regolamenti e\/o procedure aziendali.<\/p><p><span id=\"lealta\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Principio di lealt\u00e0, integrit\u00e0 e correttezza<\/strong><\/span><\/p><p>Tutte le attivit\u00e0, interne ed esterne, devono essere improntate su comportamenti di lealt\u00e0 e integrit\u00e0 morale.<\/p><p>Ogni risultato che contribuisce al successo aziendale dipende dalla capacit\u00e0 di ciascun soggetto di assumersi le responsabilit\u00e0 personali. La Societ\u00e0, per il tramite dei suoi responsabili apicali ed i collaboratori tutti, dimostra di essere una societ\u00e0 integra nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0, considerando l\u2019etica come fattore di primario rilievo sul quale improntare l\u2019ottenimento dei risultati aziendali, non ammettendo quei comportamenti che, pur sembrando astrattamente tesi a favore della Societ\u00e0, risultino in contrasto con le regole di condotta del presente Codice e con le norme vigenti.<\/p><p>La Societ\u00e0 impronta i rapporti con gli stakeholder a comportamenti di correttezza, e reciproco rispetto, e garantisce la tracciabilit\u00e0 di ogni operazione e attivit\u00e0 svolta e il pieno rispetto e adempimento di tutta la normativa di riferimento, al fine ultimo di tutelare la buona reputazione aziendale.<\/p><p><span id=\"onesta\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Principio di Onest\u00e0<\/strong><\/span><\/p><p>Nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0 tutti sono tenuti a rispettare diligentemente le norme in vigore, il Codice e i regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse della Societ\u00e0 pu\u00f2 giustificare una condotta disonesta.<\/p><p>\u00c8 severamente vietato a tutti, nell\u2019esecuzione delle proprie funzioni, dare o promettere denaro, regali o altre utilit\u00e0, o ancora promettere o garantire vantaggi. Tale condotta \u00e8 proibita sia che venga realizzata nell\u2019esclusivo interesse personale sia che venga posta in essere nell\u2019interesse o a vantaggio della Societ\u00e0.<\/p><p>In tema di omaggi ad appartenenti a Pubbliche Amministrazioni, la Societ\u00e0 si attiene alle regole dei codici di comportamento interni agli enti pubblici.<\/p><p>I rapporti con i portatori d\u2019interesse vanno improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealt\u00e0 e reciproco rispetto. Per tale motivo viene rifiutata qualsiasi forma di beneficio o regalo, ricevuto od offerto, che possa essere inteso come strumento volto ad influire sulla indipendenza di giudizio e di condotta delle parti coinvolte.<\/p><p>Inoltre, per quanto riguarda la gestione delle sponsorizzazioni, omaggi, donazioni e liberalit\u00e0 nei confronti di soggetti PA e di tutti gli stakeholders, la Societ\u00e0 ispira la propria attivit\u00e0 ai principi richiamati nel Codice Etico, prevedendo protocolli di comportamento obbligatori per tutti i soggetti coinvolti nel processo. In particolare, sono previsti controlli specifici e segregazione dei compiti per l\u2019erogazione di sponsorizzazioni e omaggi, la firma spetta sempre ai soggetti dotati dei relativi poteri come previsto dalla visura camerale o deleghe interne (scritte). Infine, per le donazioni sono previsti controlli e monitoraggi per verificare la qualifica dei soggetti beneficiari.<\/p><p><span id=\"imparzialita\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Principio di imparzialit\u00e0<\/strong><\/span><\/p><p>I principi contenuti nel presente Codice Etico sono definiti in coerenza e nel rispetto di ogni realt\u00e0 culturale e credenza religiosa.<\/p><p>La Societ\u00e0, inoltre, nel prendere le proprie decisioni evita qualsiasi discriminazione in base all\u2019et\u00e0, al sesso, allo stato di salute, all\u2019orientamento politico, alla razza, alla nazionalit\u00e0 dei suoi interlocutori.<\/p><p><span id=\"trasparenza\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Principio di trasparenza<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 persegue la propria missione assicurando la piena trasparenza delle scelte effettuate e mettendo a disposizione tutta l\u2019informazione necessaria affinch\u00e9 le decisioni degli investitori, e di tutti i soggetti interessati, possano essere basate sulle scelte strategiche aziendali e sull\u2019andamento della gestione. Le comunicazioni finanziarie della Societ\u00e0 si caratterizzano per il linguaggio comprensibile, la completezza, la tempestivit\u00e0 e la simmetria informativa nei confronti di tutti gli interessati.<\/p><p>La Societ\u00e0 mira a facilitare, altres\u00ec, la comunicazione interna all\u2019azienda a tutti i livelli e tra tutti i soggetti che vi operano e che entrano in contatto con la stessa.<\/p><p><span id=\"affidabilita\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Principio di affidabilit\u00e0<\/strong><\/span><\/p><p>99 Tour Vespucci assicura, nello svolgimento delle proprie attivit\u00e0, il rispetto degli impegni presi e promuove l\u2019instaurazione di rapporti di piena fiducia con tutti gli stakeholder.<\/p><p><span id=\"qualitasicurezza\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Qualit\u00e0 e sicurezza<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 nel processo di innovazione, ricerca e sviluppo, orienta la fornitura dei beni e servizi ai massimi standard qualitativi applicabili, al fine di soddisfare i bisogni del mercato e dei clienti.<\/p><p><span id=\"valorepersone\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Valore delle persone<\/strong><\/span><\/p><p>Ogni persona ha un enorme valore per 99 Tour Vespucci, e il contributo professionale di ciascuno che opera nel contesto aziendale rappresenta un fattore importante di successo. Per questo la Societ\u00e0 pone molta attenzione e importanza allo sviluppo, alla dignit\u00e0 personale, alla tolleranza, alla trasparenza ed alla sicurezza, e si impegna a garantire pari opportunit\u00e0 e a favorire la crescita professionale di tutto il personale.<\/p><p>La Societ\u00e0 favorisce l\u2019impiego delle risorse umane nel rispetto e nella valorizzazione delle caratteristiche individuali, tutelando le diversit\u00e0 e fondando le relazioni interne principalmente sul dialogo.<\/p><p>I Destinatari rispettano i diritti umani e i diritti fondamentali delle persone, tutelando l\u2019integrit\u00e0 morale e garantendo eguali opportunit\u00e0.<\/p><p>Nelle relazioni interne ed esterne non sono ammessi comportamenti che abbiano un contenuto discriminatorio basato su opinioni politiche e sindacali, religione, origini razziali o etniche, nazionalit\u00e0, et\u00e0, sesso, orientamento sessuale, stato di salute e in genere qualsiasi caratteristica intima della persona umana.<\/p><p><span id=\"tutelaambiente\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tutela dell\u2019ambiente<\/strong><\/span><\/p><p>L\u2019ambiente \u00e8 riconosciuto come bene primario e 99 Tour Vespucci, nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0, si ispira al principio di salvaguardia dello stesso promuovendo il rispetto e la valorizzazione.<\/p><p>L\u2019impegno della Societ\u00e0 si esprime attraverso la valutazione degli impatti ambientali di ogni processo o servizio offerto, nonch\u00e9 attraverso il rispetto di tutte le leggi nazionali e locali vigenti in materia di prevenzione e protezione.<\/p><p>Per adempiere al raggiungimento del proprio beneficio comune, l&#8217;azienda si propone di perseguire le seguenti finalit\u00e0:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 integrare all&#8217;interno delle proprie attivit\u00e0 aziendali iniziative di sostenibilit\u00e0 ambientale e sociale che contribuiscano al miglioramento delle condizioni di lavoro e di sicurezza dei propri collaboratori e riduca l&#8217;impatto ambientale nei propri cantieri;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 realizzare interventi di riqualificazione energetica che contribuiscano in modo attivo alla riduzione delle emissioni di CO2 e il miglioramento della qualit\u00e0 della vita del territorio e le comunit\u00e0 locali;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 garantire un contesto lavorativo sicuro ed inclusivo, in un ambiente di crescita professionale e personale basato sulla collaborazione e il rispetto delle disuguaglianze;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 promuovere il benessere delle comunit\u00e0 locali in cui l&#8217;azienda opera, attraverso il supporto ad associazioni ed iniziative culturali e sociali che favoriscano la crescita e lo sviluppo del proprio territorio.<\/p><p>Per tali scopi la Societ\u00e0 si impegna ad investire sulla ricerca e sull\u2019innovazione tecnologica avanzate, orientate, in particolare, alla realizzazione e promozione di prodotti e processi sempre pi\u00f9 compatibili con il rispetto ambientale e lo sviluppo sostenibile.<\/p><p>Per tale motivo la Societ\u00e0 si impegna ad avere una condotta orientata al rispetto dell\u2019ambiente, del paesaggio e ad una gestione oculata delle risorse utilizzate, a beneficio della collettivit\u00e0 e delle generazioni future. Nel rispetto delle normative vigenti, la Societ\u00e0 adotta le misure pi\u00f9 idonee a preservare l\u2019ambiente, programmando lo sviluppo delle attivit\u00e0 in coerenza con tale obiettivo e promuovendo iniziative di sensibilizzazione.<\/p><p><span id=\"conflitticorruzione\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Conflitti d\u2019interesse e lotta alla corruzione<\/strong><\/span><\/p><p>Ogni membro di 99 Tour Vespucci S.r.l., indipendentemente dal ruolo ricoperto, \u00e8 tenuto ad evitare ogni attivit\u00e0 e\/o situazione di interesse personale che costituisca o possa costituire anche solo potenzialmente un conflitto tra gli interessi individuali e quelli propri della Societ\u00e0, o che, peggio, possa configurare l\u2019integrazione del reato di corruzione tra privati o di istigazione alla corruzione tra privati.<\/p><p>In ogni caso \u00e8 fatto obbligo a chiunque di informare la Societ\u00e0 circa la presenza o il sopraggiungere di una qualsiasi forma di conflitto di interesse o tentativo di corruzione, reale o potenziale, tra privati.<\/p><p>Possono crearsi situazioni di conflitto di interesse apparente, ossia casi in cui gli interessi o le attivit\u00e0 personali di un dipendente potrebbero indurre altri a dubitare della sua obiettivit\u00e0 o imparzialit\u00e0. Suddette situazioni devono essere riportate, nel pi\u00f9 breve tempo possibile, all\u2019attenzione dell\u2019Organismo di Vigilanza.<\/p><p><span id=\"riservatezzainfo\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Riservatezza delle informazioni<\/strong><\/span><\/p><p>Tutti i destinatari del presente Codice Etico sono tenuti a rispettare la riservatezza, integrit\u00e0 e veridicit\u00e0, nella forma e nel contenuto, di ogni e qualsiasi dato, informazione, documento e sistema (informatico e non), pubblico o privato, a chiunque appartenente. Pertanto, l\u2019accesso e l\u2019utilizzo dei suddetti dati, informazioni, documenti e sistemi vanno compiuti attenendosi strettamente alle istruzioni impartite in qualsiasi forma, anche tacita e\/o implicita, dal titolare dei relativi diritti.<\/p><p>Particolare attenzione viene riservata, ai dati ed alle informazioni personali di dipendenti, clienti e collaboratori ai sensi del Regolamento Europeo 2016\/679 (c.d. GDPR \u2013 General Data Protection Regulation). L\u2019utilizzo delle informazioni societarie aventi rilevanza esterna pu\u00f2 essere effettuato solo dalle figure espressamente autorizzate.<\/p><p>Infine, i destinatari si astengono dal divulgare o utilizzare a profitto proprio o di terzi qualsiasi notizia o informazione riservata attinente alle attivit\u00e0 aziendali.<\/p><p>La Societ\u00e0, nell\u2019espletamento della sua attivit\u00e0, adotta misure di sicurezza idonee a proteggere i propri dati e sistemi informatici rispetto all\u2019accesso di persone non autorizzate ed ai danni di qualsivoglia natura, e presidia i rischi inerenti accadimenti che potrebbero determinare la non fruibilit\u00e0 dei sistemi informativi.<\/p><h5 id=\"normerappinterni\" style=\"text-align: center;\"><strong>NORME<\/strong><strong> DI COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI INTERNI<\/strong><\/h5><p><span id=\"rapportisoci\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Rapporti con i soci, societ\u00e0 controllanti e parti correlate<\/strong><\/span><\/p><p>La struttura societaria di 99 Tour Vespucci S.r.l. deve rappresentare, per la gestione, un punto essenziale di riferimento per lo sviluppo e la crescita del patrimonio societario e per la remunerazione del capitale sociale. La Societ\u00e0 \u00e8 chiamata a mantenere un profilo di massima correttezza, trasparenza, imparzialit\u00e0 ed equit\u00e0 nei rapporti con la Ninetynine S.r.l., Societ\u00e0 controllante e con le parti correlate.<\/p><p>A tal fine, l\u2019Amministratore \u00e8 chiamato a:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 garantire che tutto il personale impegnato nella formazione del bilancio della Societ\u00e0 svolga i propri compiti controllando accuratamente i dati elaborati, collaborando con tutte le funzioni al massimo grado, segnalando eventuali situazioni di conflitto di interesse, fornendo informazioni chiare e complete;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 prevenire azioni che possano impedire o ostacolare lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo e\/o di revisione da parte del Socio Unico, degli organi di controllo, e dell\u2019Organismo di Vigilanza;<br \/>impedire atteggiamenti e condotte che possano influenzare il comportamento del Socio Unico al fine di trarne un vantaggio personale;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 impedire che i vertici societari o loro incaricati, acquistino o sottoscrivano quote della Societ\u00e0 che comportino una lesione del capitale sociale o delle riserve non distribuibili per legge;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 evitare che vengano effettuate operazioni di riduzione del capitale sociale, di fusione o di scissione, che possano cagionare danno ai creditori della Societ\u00e0.<\/p><p>La Societ\u00e0 assicura la piena trasparenza delle scelte effettuate e assume quale proprio obiettivo quello di mantenere e sviluppare un dialogo costruttivo con i propri Soci. Pertanto, in coerenza alle procedure interne, fornisce tempestivamente ai Soci tutte le informazioni che possano influire sulle loro decisioni di investimento, affinch\u00e9 sia per loro possibile operare scelte informate e consapevoli. \u00c8 garantita la correttezza, la chiarezza e la parit\u00e0 di accesso alle informazioni nel rispetto dei vincoli di legge.<\/p><p>Nel rispetto del fondamentale diritto del Socio Unico di ottenere chiarimenti sui diversi argomenti attinenti all\u2019attivit\u00e0 della Societ\u00e0 e di esprimere la propria opinione, 99 Tour Vespucci predispone quanto necessario per assicurare un proficuo rapporto.<\/p><p><span id=\"comporgsociali\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento per gli organi sociali<\/strong><\/span><\/p><p>I componenti degli organi sociali sono tenuti ad operare nel rigoroso rispetto delle disposizioni di legge, dello Statuto, del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.<\/p><p>L\u2019Amministratore, eventuali componenti degli organi di controllo e tutti coloro che per contratto o anche di fatto, definiscono le linee strategiche e gestiscono gli affari sociali, sono obbligati a comunicare tempestivamente qualsiasi situazione di conflitto di interessi.<\/p><p>I componenti degli organi sociali sono altres\u00ec obbligati, nei limiti delle proprie responsabilit\u00e0, a garantire la riservatezza delle informazioni e dei dati in loro possesso ed a svolgere la propria attivit\u00e0 nel rispetto dei principi di trasparenza, autonomia, indipendenza e correttezza, al fine di assicurare il corretto svolgimento delle attivit\u00e0 sociali e consentire lo svolgimento di attivit\u00e0 di controllo e di verifica.<\/p><p>La Societ\u00e0 si impegna a prevenire eventuali conflitti di interesse fra suoi dipendenti, collaboratori e la Pubblica Amministrazione.<\/p><p><span id=\"comprappdipend\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento nei rapporti con e tra i dipendenti\/collaboratori<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 considera le risorse umane un patrimonio strategico ed indispensabile per il conseguimento dei propri obiettivi. Pertanto, nell\u2019ambito delle relazioni e dei rapporti interpersonali interni all\u2019azienda, e funzionali al suo efficace funzionamento, tutti sono tenuti ad osservare i seguenti principi:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 i dipendenti\/collaboratori (intendendosi tali l\u2019Amministratore, i dipendenti e coloro i quali, indipendentemente dalla qualificazione giuridica del rapporto, operano sotto la direzione o vigilanza della Societ\u00e0 e\/o coloro che in virt\u00f9 di accordi svolgono attivit\u00e0 per 99 TV) devono osservare una condotta corretta e trasparente nello svolgimento delle proprie funzioni, contribuendo cos\u00ec all\u2019efficacia del sistema di controllo interno, a tutela del valore della Societ\u00e0;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 nel rispetto delle norme di legge, i dipendenti\/collaboratori devono mantenere un comportamento improntato alla assoluta trasparenza e collaborazione nei confronti del Socio Unico, di eventuali organi di controllo, dell\u2019Organismo di Vigilanza e degli altri organi sociali;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 nei rapporti con i terzi, i dipendenti\/collaboratori si impegnano ad agire in modo corretto e trasparente evitando informazioni ingannevoli e comportamenti tali da trarre direttamente o indirettamente indebito vantaggio da altrui posizioni di debolezza o non conoscenza;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 tutti i dipendenti\/collaboratori devono assicurare che ogni decisione assunta nell\u2019ambito delle proprie attivit\u00e0 sia presa nell\u2019interesse della Societ\u00e0. I conflitti di interessi vanno tempestivamente comunicati in modo da adottare comportamenti idonei a mantenere l\u2019indipendenza di giudizio e di scelta;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 ogni operazione e\/o attivit\u00e0 deve essere lecita, autorizzata, coerente, documentata, verificabile, in conformit\u00e0 al principio di tracciabilit\u00e0, alle procedure aziendali, secondo criteri di prudenza e a tutela degli interessi della Societ\u00e0. Le procedure aziendali devono prevedere e consentire l\u2019effettuazione di controlli sulle operazioni, sui processi autorizzativi e sull\u2019esecuzione delle operazioni medesime. Ogni dipendente\/collaboratore che effettui operazioni aventi ad oggetto somme di denaro, beni o altre utilit\u00e0 economicamente valutabili appartenenti alla Societ\u00e0, deve fornire ragionevolmente le opportune evidenze per consentire la verifica delle suddette operazioni. Nell\u2019ambito delle proprie competenze, ogni membro della Societ\u00e0 ha la responsabilit\u00e0 di salvaguardare il patrimonio aziendale.<\/p><p>La Societ\u00e0 riconosce la centralit\u00e0 delle risorse umane nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealt\u00e0 e fiducia reciproca.<br \/>Pertanto, nella fase di selezione e di assunzione del personale la Societ\u00e0 effettua valutazioni esclusivamente sulla base dei profili richiesti e di considerazioni di merito trasparenti e verificabili, in coerenza con le procedure definite. La gestione dei rapporti di lavoro \u00e8 orientata a garantire pari opportunit\u00e0 ed a favorire la crescita professionale dei collaboratori.<\/p><p>La Societ\u00e0 investe sulla formazione e preparazione professionale dei propri dipendenti, con particolare riferimento ai giovani e alle donne, al fine di promuovere processi di cambiamento e innovazione.<\/p><p>Le procedure aziendali assicurano che l\u2019ambiente di lavoro sia adeguato dal punto di vista della sicurezza e della salute personale.<\/p><p>La Societ\u00e0 si impegna affinch\u00e9 ciascun dipendente sia trattato con rispetto e tutelato da ogni illecito condizionamento, disagio o pregiudizio. La Societ\u00e0, nell\u2019osservanza della normativa a tutela del lavoro e della famiglia, condanna ogni forma di sfruttamento economico e coercitivo del lavoro.<\/p><p>In aderenza con le vigenti leggi in materia la Societ\u00e0 si astiene dall\u2019assunzione di cittadini di paesi terzi il cui permesso di soggiorno nel territorio nazionale sia irregolare ovvero sia stato revocato o annullato dalle competenti autorit\u00e0.<\/p><p><span id=\"rapplavoro\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Rapporti di lavoro<\/strong><\/span><\/p><p><span id=\"formrapplav\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Formalizzazione del rapporto di lavoro<\/strong><\/span><\/p><p>I rapporti di lavoro sono formalizzati con regolare contratto, rifiutando qualunque forma di lavoro irregolare. I Destinatari favoriscono la massima collaborazione e trasparenza nei confronti del neoassunto, affinch\u00e9 questi abbia chiara consapevolezza dell\u2019incarico attribuitogli.<\/p><p><span id=\"gestselval\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gestione, selezione e valutazione del personale<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 rifiuta qualunque forma di discriminazione nei confronti dei propri dipendenti o collaboratori, favorendo processi decisionali e valutativi basati su criteri oggettivi comunemente condivisi. Per la selezione e valutazione del personale sono definiti nell\u2019organigramma aziendale i soggetti responsabili del processo. I candidati siano sottoposti ad un colloquio conoscitivo e valutativo in cui siano considerate le attitudini etico-comportamentali degli stessi. La richiesta di assunzione viene autorizzata dal Responsabile e successivamente viene coinvolto l\u2019organo amministrativo per la formalizzazione del contratto.<\/p><p><span id=\"sicsalvlav\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sicurezza e salvaguardia della salute e delle condizioni di lavoro<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 favorisce condizioni di lavoro che tutelino l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica delle persone, mettendo a disposizione luoghi di lavoro conformi alle vigenti normative in materia di salute e sicurezza. Il dipendente o il collaboratore, comunque, dovr\u00e0 rispettare tutte le leggi e gli standard applicabili in materia di sicurezza e protezione ambientale ed attenersi alle politiche della Societ\u00e0 nei casi in cui queste impongano requisiti pi\u00f9 rigorosi rispetto agli standard di legge. Al riguardo, si richiama espressamente quanto previsto dal Modello Organizzativo adottato dalla Societ\u00e0 in conformit\u00e0 alle previsioni dell\u2019art. 30 del D.lgs. n.81\/08 e del D.lgs. n. 231\/01.<\/p><p><span id=\"divietoint\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Divieto di intermediazione di manodopera<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 contrasta fenomeni di intermediazione di manodopera (caporalato) o di sfruttamento sul lavoro nella propria area di attivit\u00e0.<\/p><p><span id=\"discriminazionemol\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Discriminazione e molestie<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 vuole essere per dipendenti e collaboratori un luogo di lavoro esente da discriminazioni o molestie illegali. Pertanto, saranno offerte pari opportunit\u00e0 a tutti i predetti soggetti e a coloro che cercano impiego presso la stessa, in linea con le disposizioni di legge applicabili, e non saranno tollerate molestie o condotte suscettibili di creare un ambiente ostile o sfavorevole sul luogo di lavoro e pregiudizi psicofisici ai destinatari di dette condotte.<\/p><p><span id=\"effspirito\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Efficienza e spirito di servizio<\/strong><\/span><\/p><p>Tutti i dipendenti ed i collaboratori di 99 Tour Vespucci S.r.l. s\u2019impegnano a perseguire la migliore qualit\u00e0 professionale secondo gli standard pi\u00f9 avanzati e le best practice di ciascun settore e profilo di attivit\u00e0 lavorativa. Inoltre, tutti si devono impegnare al corretto adempimento dei doveri e degli obblighi inerenti ciascuna posizione, ed alla ricerca della migliore economicit\u00e0 nelle prestazioni e nelle attivit\u00e0 poste in essere. I contratti e gli incarichi vanno eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente tra le parti.<\/p><p>Tutti, nell\u2019assolvimento dei propri compiti e funzioni, considerano costantemente propria la missione aziendale di fornire servizi e prodotti di alto valore economico e sociale alla collettivit\u00e0, nonch\u00e9 di alta qualit\u00e0.<\/p><p><span id=\"correttezza\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Correttezza e trasparenza nella gestione societaria contabile e finanziaria<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 persegue il proprio oggetto sociale nel rispetto dello Statuto e dei regolamenti interni, assicurando il corretto funzionamento degli organi sociali e la tutela dei diritti patrimoniali e partecipativi dei propri Soci, salvaguardando l\u2019integrit\u00e0 del capitale sociale e del patrimonio, recependo i principi della trasparenza economico-finanziaria e della buona amministrazione.<\/p><p>Per tali ragioni, qualunque tipologia di operazione e transazione compiuta o posta in essere a vantaggio della Societ\u00e0 o nel suo interesse, anche tramite soggetti terzi, deve essere:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 ispirata alla massima correttezza dal punto di vista della gestione, alla completezza e trasparenza delle informazioni, alla legittimit\u00e0 dal punto di vista sostanziale e formale ed alla chiarezza e veridicit\u00e0 nei riscontri secondo le norme vigenti. In particolare, i bilanci, le relazioni e le altre comunicazioni sociali prescritte dalla legge, devono essere redatte con chiarezza e trasparenza ma soprattutto rappresentare nel modo pi\u00f9 corretto, completo e veritiero la situazione economica, patrimoniale e finanziaria della Societ\u00e0;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 autorizzata, verificabile, coerente e congrua;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 gestita in modo tale da garantire un adeguato livello di segregazione delle responsabilit\u00e0, per cui la realizzazione di ogni processo dovr\u00e0 richiedere il supporto congiunto di diverse funzioni aziendali, anche in riferimento al Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Societ\u00e0;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 correttamente registrata e supportata da adeguata documentazione. Inoltre, tutta la documentazione interna dovr\u00e0 essere tenuta in maniera accurata, completa e tempestiva al fine di poter garantire in ogni momento l\u2019effettuazione di controlli eventualmente necessari in relazione alle operazioni e transazioni eventualmente adempiute.<\/p><p>La Societ\u00e0 \u00e8 dotata di un sistema dei controlli interni che contribuisce al miglioramento dell\u2019efficienza e dell\u2019efficacia dei processi aziendali, nonch\u00e9 al contenimento dei rischi delle operazioni aziendali, rispetto al quale i Destinatari devono essere consapevoli dell\u2019esistenza. I Destinatari, nell\u2019ambito delle funzioni svolte, sono responsabili della definizione, dell\u2019attuazione e del corretto funzionamento dei controlli inerenti alle aree operative o le attivit\u00e0 loro affidate.<\/p><h5 id=\"normerappesterni\" style=\"text-align: center;\"><strong>NORME DI COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI ESTERNI<\/strong><\/h5><p><span id=\"pubblamm\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento con la pubblica amministrazione<\/strong><\/span><\/p><p>Nel rapporto con la Pubblica Amministrazione, 99 Tour Vespucci S.r.l. ispira e adegua la propria condotta ai principi di correttezza e onest\u00e0.<\/p><p>La Societ\u00e0 e tutti i dipendenti\/collaboratori che agiscono per conto della stessa nei rapporti con la Pubblica Amministrazione conformano la propria condotta al rispetto dell\u2019imparzialit\u00e0 e del buon andamento a cui \u00e8 tenuta la Pubblica Amministrazione medesima e non devono per nessuna ragione cercare di influenzarne impropriamente le decisioni, n\u00e9 tenere comportamenti illeciti, che possano alterare l\u2019imparzialit\u00e0 di giudizio.<\/p><p>I rapporti istituzionali con Autorit\u00e0 ed Enti pubblici volti alla rappresentazione e tutela degli interessi della Societ\u00e0 sono riservati esclusivamente alle funzioni competenti e alle responsabilit\u00e0 a ci\u00f2 delegate e sono esercitati in maniera trasparente, rigorosa e coerente.<\/p><p>Costituisce altres\u00ec comportamento illecito il ricorso a dichiarazioni o documenti alterati o falsificati o l\u2019omissione di informazioni o, in generale, il compimento di artifici o raggiri, volti a ottenere concessioni, autorizzazioni, finanziamenti, contributi da parte della Unione Europea, dello Stato o di altro Ente Pubblico. Inoltre, \u00e8 fatto divieto a chiunque di indurre coloro che vengano chiamati a rendere dichiarazioni in procedimenti penali, a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci, in particolare quando essi possano legittimamente rifiutarsi di rispondere alle domande poste dall\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria.<\/p><p>Contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dalla Unione Europea, dallo Stato o da altro Ente Pubblico, anche se di modico valore e\/o importo, devono essere impiegati esclusivamente per le finalit\u00e0 per cui sono stati richiesti e concessi.<\/p><p><span id=\"fornitori\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento con i fornitori<\/strong><\/span><\/p><p>99 Tour Vespucci definisce con i propri fornitori rapporti di collaborazione, nel rispetto delle normative nazionali ed internazionali vigenti e dei principi del presente Codice, avendo attenzione ai migliori standard professionali e alle migliori pratiche in materia di etica, di tutela della salute e della sicurezza e del rispetto dell\u2019ambiente.<\/p><p>La Societ\u00e0 presta la massima attenzione al rispetto, da parte dei fornitori di beni e servizi, di elevati standard qualitativi dei processi produttivi.<\/p><p>I fornitori vengono scelti sulla base di criteri dichiarati, trasparenti e verificabili.<br \/>La Societ\u00e0 definisce i contratti con i propri fornitori nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede e si richiede l\u2019impegno dei fornitori al rispetto delle norme nazionali ed internazionali e dei valori espressi nel presente Codice.<\/p><p>La Societ\u00e0 adotta dei criteri di qualificazione dei fornitori, basati su requisiti tecnici e finanziari specifici, i quali, ad esempio, sono la stabilit\u00e0 delle strutture organizzative, la capacit\u00e0 e le risorse progettuali ed economico-finanziarie, la tracciabilit\u00e0, il possesso di eventuali certificazioni di qualit\u00e0 (ad esempio ISO 9000) o di gestione ambientale (ad esempio ISO 14000).<br \/>In ogni caso, a prescindere dalla rilevanza del business, la priorit\u00e0 della Societ\u00e0 \u00e8 quella di instaurare rapporti d\u2019affari e\/o commerciali esclusivamente con soggetti che esercitano attivit\u00e0 lecite, finanziate con capitali di provenienza legittima. A tal fine, la Societ\u00e0 pone in essere dei preventivi controlli finalizzati ad acquisire dal contraente apposita documentazione.<\/p><p><span id=\"compclienti\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento con i clienti<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 presta la massima attenzione alla qualit\u00e0 ed alla sicurezza nell\u2019ambito dei propri aziendali, perseguendo la via di una continua innovazione attraverso significativi e costanti investimenti, anche nella ricerca e nello sviluppo, al fine di migliorare costantemente la qualit\u00e0 e la competitivit\u00e0 dei prodotti\/servizi offerti ai clienti.<\/p><p>La Societ\u00e0 definisce rapporti contrattuali secondo correttezza e buona fede, nel rispetto di valori comuni, cui si ispira il presente Codice.<\/p><p>Vengono forniti ai propri clienti informazioni accurate, complete e veritiere in modo da consentire loro decisioni razionali e consapevoli, adottando uno stile di comunicazione fondato su efficienza, collaborazione, cortesia e trasparenza.<\/p><p>La Societ\u00e0 mette al centro della propria attivit\u00e0 la tracciabilit\u00e0 di taluni prodotti\/servizi in una logica di identificabilit\u00e0 e orientamento del cliente ad una scelta pienamente consapevole.<\/p><p>La Societ\u00e0 persegue la propria missione attraverso qualit\u00e0 a condizioni competitive e nel rispetto di tutte le norme poste a tutela della concorrenza. Qualit\u00e0 e trasparenza, infatti, costituiscono i principi base per competere e affermarsi rispetto ai principali players nazionali e internazionali.<\/p><p><span id=\"compistcred\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Norme di comportamento con istituti di credito<\/strong><\/span><\/p><p>Gli Istituti di Credito sono parte integrante dei processi della Societ\u00e0. Per consolidare la fedelt\u00e0 e la stima degli interlocutori \u00e8 indispensabile che ogni rapporto sia improntato a criteri di lealt\u00e0, disponibilit\u00e0, trasparenza e professionalit\u00e0. Il personale dipendente deve migliorare continuamente e con ogni mezzo la propria preparazione professionale per dare risposte confacenti alle esigenze dell&#8217;interlocutore, fornendo ogni assistenza utile a favorire scelte consapevoli e condivise.<\/p><p>A tal fine gli Istituti finanziari vengono scelti in relazione alla loro reputazione, anche per l\u2019adesione a valori comparabili a quelli espressi nel presente Codice.<\/p><p><span id=\"concorrenza\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Concorrenza<\/strong><\/span><\/p><p>99 Tour Vespucci S.r.l. persegue la convinzione che il mercato sia basato su una concorrenza corretta e leale.<\/p><p>La Societ\u00e0 \u00e8 impegnata ad osservare scrupolosamente le leggi in materia e a rispettare gli interventi da parte delle autorit\u00e0 regolatrici del mercato. Nell\u2019ambito della concorrenza leale non viola consapevolmente diritti di propriet\u00e0 industriale o intellettuale di terzi.<\/p><h5 id=\"codiceetico\"><strong>ATTUAZIONE DEL CODICE ETICO<\/strong><\/h5><p><span id=\"controllointerno\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sistema di controllo interno<\/strong><\/span><\/p><p>Per controlli interni devono intendersi tutti gli strumenti necessari o utili a indirizzare, gestire e verificare le attivit\u00e0 dell&#8217;impresa con l&#8217;obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure, proteggere i beni della Societ\u00e0 e la salute\/sicurezza delle persone, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.<\/p><p>Il sistema di controllo interno, nel suo insieme, deve ragionevolmente consentire:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 il rispetto della normativa vigente, delle procedure aziendali e del Codice Etico;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 il rispetto delle strategie e delle politiche della Societ\u00e0;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 la tutela dei beni della Societ\u00e0, materiali e immateriali;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 l\u2019efficacia e l\u2019efficienza della gestione;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 l\u2019attendibilit\u00e0 delle informazioni finanziarie, contabili e gestionali interne ed esterne.<\/p><p>La responsabilit\u00e0 di realizzare un sistema di controllo interno efficace \u00e8 condivisa e comune ad ogni livello della struttura organizzativa.<\/p><p>Conseguentemente, tutti, nell&#8217;ambito delle funzioni svolte, sono responsabili della definizione e del corretto funzionamento del sistema di controllo.<\/p><p><span id=\"orgvig\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Organismo di vigilanza<\/strong><\/span><\/p><p>La Societ\u00e0 per garantire il controllo effettivo sull\u2019osservanza e aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito anche \u201cMOGC\u201d) ha istituito un proprio Organismo di Vigilanza (di seguito anche \u201cOdV\u201d).<\/p><p>Tra le attivit\u00e0 proprie dell\u2019OdV si segnalano:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 vigilanza sul rispetto delle prescrizioni del Modello Organizzativo 231 e, specificamente, del presente Codice Etico;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 promozione di eventuali modifiche al sistema di prevenzione dei reati, al fine di mantenerlo adeguatamente aggiornato;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 conduzione dell\u2019attivit\u00e0 di verifica interna, direttamente e\/o con il supporto di professionisti ed auditor, promuovendo, quando necessario, presso il vertice aziendale le previste procedure sanzionatorie.<br \/>I responsabili di funzione, nell\u2019ambito dei propri compiti, dovranno assicurare che i principi adottati e dettati nel presente Codice siano costantemente applicati da tutto il personale della Societ\u00e0 che opera sotto la propria supervisione, inviando flussi informativi e collaborando con l\u2019Organismo di Vigilanza nelle attivit\u00e0 di controllo e monitoraggio.<\/p><p><span id=\"comunicazioneformazione\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Comunicazione e formazione<\/strong><\/span><\/p><p>Il presente Codice Etico viene distribuito a tutti i dipendenti e collaboratori, oltre che a tutti i professionisti esterni della Societ\u00e0, all\u2019inizio del rispettivo rapporto lavorativo o di collaborazione, nonch\u00e9 a chiunque ne facesse richiesta.<\/p><p>A tal fine la Societ\u00e0 si impegna a diffondere il Codice Etico, utilizzando tutti i mezzi e sistemi di comunicazione di cui \u00e8 in possesso.<\/p><p>La Societ\u00e0 al fine di assicurare la corretta comprensione ed implementazione del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, programma periodicamente un piano di formazione e di sensibilizzazione volto a favorirne la loro conoscenza.<\/p><p><span id=\"whistleblowing\" style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Sistema delle segnalazioni &#8211; Whistleblowing<\/strong><\/span><\/p><p>La Legge n. 179 del 30 novembre 2017 (c.d. Whistleblowing) che disciplina le forme di tutela per coloro che segnalano eventuali illeciti o irregolarit\u00e0 nell\u2019ambito dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, sia in ambito pubblico, che privato.<\/p><p>Nello specifico la Legge 179\/2017 ha modificato l\u2019art. 6 del D. Lgs. 231\/2001 introducendo i commi 2 bis, 2 ter e 2 quater. Il Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023 ha recepito la direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali, ed ha cos\u00ec abrogato l\u2019articolo 6, commi 2 -ter e 2 -quater, del decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231 e l\u2019articolo 3 della legge 30 novembre 2017, n. 179.<\/p><p>Le modifiche apportate dal D. Lgs. 24\/2023 riguardano i seguenti ambiti, analizzati dettagliatamente nella parte generale del MOGC e nelle procedure Whistleblowing della Controllante:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 estensione dei soggetti<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 obbligati<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 tutela della riservatezza<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 divieto di ritorsione<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 onere della prova<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 sanzioni<\/p><p>Si garantisce inoltre, il constante aggiornamento del Codice Etico, in virt\u00f9 di modifiche legislative e di eventuali cambiamenti dell\u2019assetto aziendale.<\/p><p><script>\n    jQuery('.p-terms a ').on('click', function(event) {\n        event.preventDefault(); \/\/PREVIENE AZIONE DI DEFAULT\n        \n        var target =   jQuery(jQuery(this).attr('href')); \n        var offset = 350; \/\/ QUESTO E LO SPAZIO IN PIU O IN MENO DA DARE ALL'ELEMENTO QUANDO ATTERRERA SCROLLANDO\n\n        if (target.length) {\n              jQuery('html, body').animate({\n                scrollTop: target.offset().top - 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