{"id":19796,"date":"2024-11-13T17:12:39","date_gmt":"2024-11-13T08:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/tourvespucci.it\/?page_id=19796"},"modified":"2024-11-13T17:14:49","modified_gmt":"2024-11-13T08:14:49","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tourvespucci.it\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"WHISTLEBLOWING"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"19796\" class=\"elementor elementor-19796\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920adc2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"920adc2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t <style>\n        .accordion-item.expanded {\n            background-color: #d9d1c3 !important; \/* Change this color to whatever you like *\/\n        }\n\n\t\t.link-details.sold-out {\n    background-color: #9f2305;\n    cursor: not-allowed;\n}\n.link-details.sold-out 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong id=\"definizioni\">Definizioni<\/strong><\/h6><p><br \/><strong>A.N.A.C.<\/strong>: l\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione.<\/p><p><strong>Collaboratori<\/strong>: coloro che prestano la propria attivit\u00e0 lavorativa sulla base di un rapporto di collaborazione che non costituisce un rapporto di lavoro subordinato (a titolo esemplificativo e non esaustivo: stagisti, lavoratori con contratti a progetto, lavoratori somministrati).<\/p><p><strong>Consulenti<\/strong>: coloro che agiscono nell\u2019interesse della Societ\u00e0 sulla base di apposito mandato o di altro rapporto di consulenza o collaborazione.<\/p><p><strong>Contesto lavorativo<\/strong>: le attivit\u00e0 lavorative o professionali, presenti o passate, attraverso le quali, indipendentemente dalla natura di tali attivit\u00e0, una persona acquisisce informazioni sulle Violazioni e nel cui ambito potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione o di divulgazione pubblica o di denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile.<\/p><p><strong>Decreto Whistleblowing<\/strong>: Decreto Whistleblowing recante \u201cAttuazione della Direttiva (UE) 2019\/137 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali\u201d.<\/p><p><strong>Destinatari<\/strong>: tutti i soggetti, persone fisiche e giuridiche, che intrattengono o hanno intrattenuto rapporti contrattuali con la Societ\u00e0.<\/p><p><strong>Dipendenti<\/strong>: tutti i lavoratori subordinati della Societ\u00e0, inclusi i dirigenti.<\/p><p><strong>Divulgazione pubblica<\/strong>: l\u2019atto con cui si rendono di pubblico dominio le informazioni sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone.<\/p><p><strong>Facilitatore<\/strong>: una persona fisica che assiste il Soggetto Segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata.<\/p><p><strong>General Data Protection Regulation o GDPR<\/strong>: Regolamento UE n. 2016\/679 e s.m.i.<\/p><p><strong>Modello<\/strong>: Modello Organizzativo di Gestione e Controllo previsto dal Decreto Legislativo 231\/2001.<\/p><p><strong>Ufficio Whistleblowing<\/strong>: Il Comitato, nominato dagli Amministratori della Societ\u00e0 al quale sono assegnate le attivit\u00e0 connesse alla gestione delle segnalazioni di eventuali violazioni commesse all\u2019interno della Societ\u00e0.<\/p><p><strong>Riscontro<\/strong>: comunicazione al soggetto segnalante di informazioni relative al seguito che viene dato o che si intende dare alla segnalazione;<\/p><p><strong>Ritorsione<\/strong>: qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o minacciato, posto in essere in ragione della segnalazione della denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o della divulgazione pubblica che provoca o pu\u00f2 provocare al soggetto segnalante o alla persona che ha sporto la denuncia, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto.<\/p><p><strong>Segnalazione esterna di una violazione (o Segnalazione esterna)<\/strong>: l\u2019atto, in forma scritto o orale, con il quale il Soggetto Segnalante segnala all\u2019ANAC un comportamento, che viola le disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione Europea che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato, di cui sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.<\/p><p><strong>Segnalazione interna di una violazione (o Segnalazione)<\/strong>: la comunicazione in forma scritta o orale, con il quale il Soggetto Segnalante segnala all\u2019Ufficio Whistleblowing un comportamento, che viola le disposizioni normative nazionali o dell\u2019Unione Europea che ledono l\u2019interesse pubblico o l\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato, di cui sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.<\/p><p><strong>Violazione<\/strong>: la condotta illecita, realizzata attraverso qualsiasi atto, fatto od omissione, verificatasi nello svolgimento o comunque nel contesto dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa della Societ\u00e0.<\/p><h6><strong id=\"procedura\"> 1 &#8211; Scopo della Procedura<\/strong><\/h6><p>L\u2019approvazione del Decreto Legislativo n. 24\/2023, Decreto \u201cWhistleblowing\u201d in attuazione della Direttiva UE n.2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di normative nazionali e dell\u2019Unione Europea, ha segnato una svolta non indifferente per una diffusione pi\u00f9 pervasiva dei sistemi interni di segnalazione delle violazioni con riguardo al settore privato, con rilevanti modifiche al D.lgs. n. 231\/01, in merito alla responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni, introducendo specifiche disposizioni che disciplinano eventuali violazioni dei Modelli di Organizzazione e Gestione 231, estendendo di fatto l\u2019ambito di applicazione soggettiva dei sistemi interni di segnalazione delle violazioni.<\/p><p>Lo scopo della procedura \u00e8 quello di facilitare la comunicazione di informazioni relative a violazioni di cui si ha avuto notizia nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. A tale scopo lo spettro delle potenziali persone fisiche che possono effettuare una segnalazione \u00e8 molto ampio. La procedura \u00e8 volta a garantire questi soggetti \u2013 e gli altri tutelati dalla normativa \u2013 nel momento in cui segnalino una condotta illecita relativa alla Societ\u00e0.<\/p><p>La procedura mira, inoltre, a rimuovere i possibili fattori che possono disincentivare il ricorso alla segnalazione, quali dubbi e incertezze circa:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 la procedura da seguire;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 i timori di ritorsioni o discriminazioni da parte dei vertici aziendali, dei superiori gerarchici, etc.;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 l\u2019eventuale rivelazione di segreti di ufficio, professionali, scientifici o industriali.<\/p><p>In tale prospettiva, il proposito perseguito dalla presente procedura \u00e8 quello di fornire al Segnalante chiare indicazioni operative circa oggetto, contenuti, destinatari e modalit\u00e0 di trasmissione delle segnalazioni, nonch\u00e9 le forme di tutela offerte nel nostro ordinamento.<\/p><h6><strong id=\"campoappsogg\">2 &#8211; Campo di applicazione soggettivo<\/strong><\/h6><p><strong>2.1 &#8211; A chi si rivolge<\/strong><\/p><p>La presente procedura si rivolge ai seguenti soggetti (persone fisiche), tutelati ai sensi del D.lgs. 24\/2023 e identificati come Segnalanti:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Dipendenti, inclusi coloro che hanno un rapporto di lavoro a tempo parziale, intermittente, a tempo determinato, di somministrazione, di apprendistato, di lavoro accessorio e coloro che svolgono prestazioni occasionali;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Lavoratori autonomi, collaboratori, parasubordinati;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Liberi professionisti, consulenti;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Fornitori, subfornitori e dipendenti e collaboratori degli stessi;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Volontari e tirocinanti, anche non retribuiti;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Azionisti o persone con funzione di amministrazione, direzione, vigilanza, controllo o rappresentanza;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Soggetti in fase di selezione, di prova o il cui rapporto di lavoro con la Societ\u00e0 non sia ancora iniziato;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Ex dipendenti, ex collaboratori o persone che non ricoprono pi\u00f9 una delle posizioni indicate precedenza.<\/p><p>La procedura tutela, oltre ai Segnalanti, anche<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 i c.d. Facilitatori, ovvero le persone, operanti all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo, che assistono il Segnalante nel processo di segnalazione;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le persone, operanti all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo, che siano legate al Segnalante da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 i colleghi del Segnalante, che con quest\u2019ultimo abbiamo un rapporto abituale e corrente.<\/p><p>La procedura tutela, infine, anche le persone giuridiche legate al Segnalante:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Societ\u00e0 di cui il Segnalante detiene una partecipazione maggioritaria;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Societ\u00e0 presso cui il Segnalante lavora;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Societ\u00e0 che operano nel medesimo contesto lavorativo del Segnalante.<\/p><h6><strong id=\"campappogg\">3 &#8211; Campo di applicazione oggettivo<\/strong><\/h6><p>La segnalazione, fondata su elementi di fatto precisi e concordanti ed effettuata da parte dei soggetti di cui sopra, deve comunque essere basata sulla buona fede o su una ragionevole convinzione della commissione di condotte illecite rilevanti, come precisato di seguito, di cui siano venuti a conoscenza.<\/p><p>Tutte le segnalazioni pervenute, nella forma e nei modi di seguito descritti, saranno trattate dall\u2019Ufficio Whistleblowing in osservanza delle disposizioni di legge, della procedura gestione delle segnalazioni e del Codice Etico aziendale.<\/p><p><strong>3.1 &#8211; Segnalazioni <\/strong><strong>anonime<\/strong><\/p><p>Sono incluse nel campo di applicazione della procedura le segnalazioni anonime, ovvero prive di elementi che consentano di identificare il Segnalante, purch\u00e9 circostanziate, riportino una descrizione circostanziata dei fatti e inviate tramite il canale interno.<\/p><p>Resta fermo il requisito della veridicit\u00e0 dei fatti o situazioni segnalati, a tutela del segnalato.<\/p><p><strong>3.2 &#8211; Che tipo di illecito pu\u00f2 essere segnalato<\/strong><\/p><p>Nell\u2019ambito di questa procedura possono essere segnalate informazioni sulle seguenti violazioni, di cui il Segnalante sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 i reati presupposto per l\u2019applicazione del D.lgs. 231\/2001;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le violazioni del Modello ex D.lgs. 231\/2001.<\/p><p>Le violazioni devono essere lesive dell\u2019interesse e\/o dell\u2019integrit\u00e0 della Societ\u00e0 e devono esser state commesse nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione e delle attivit\u00e0 della Societ\u00e0.<\/p><p>Possono essere riportati anche sospetti qualificati di violazioni non ancora commesse, purch\u00e9 basati su elementi concreti.<\/p><p>Non viene richiesto al Segnalante di dimostrare in modo completo la commissione di un illecito ma le segnalazioni devono essere quanto pi\u00f9 possibile circostanziate, al fine di consentire un accertamento dei fatti comunicati da parte dei soggetti riceventi. Allo stesso tempo, non si invitano i soggetti segnalanti ad attuare attivit\u00e0 di investigazione che possano esporli individualmente.<\/p><p><strong>3.3 &#8211; Esclusioni<\/strong><\/p><p>Non rientrano nell\u2019oggetto di questa procedura<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le segnalazioni legate a un interesse di carattere personale del Segnalante o relativa al rapporto di lavoro del Segnalante;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le notizie palesemente prive di fondamento, le informazioni che sono gi\u00e0 totalmente di dominio pubblico, nonch\u00e9 le informazioni acquisite sulla sola base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (c.d. voci di corridoio);<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le segnalazioni di violazioni laddove gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell&#8217;Unione europea o nazionali indicati nella parte II dell&#8217;allegato al decreto ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell&#8217;Unione europea indicati nella parte II dell&#8217;allegato alla direttiva (UE) 2019\/1937, seppur non indicati nella parte II dell&#8217;allegato al decreto, quali, a titolo esemplificativo, segnalazioni relative a servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza dei trasporti; tutela dell\u2019ambiente;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 le segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza nazionale o di appalti relativi ad aspetti di difesa o sicurezza nazionale, salvo che tali aspetti siano riconducibili al diritto dell\u2019Unione Europea.<\/p><h6><strong id=\"gestoreinterno\">4 &#8211; Gestore interno delle segnalazioni<\/strong><\/h6><p>La Societ\u00e0 ha affidato la gestione del canale di segnalazione all\u2019Organismo di Vigilanza, che assume il ruolo di Ufficio Whistleblowing come definito nella Procedura di gestione delle segnalazioni, che riceve e gestisce le segnalazioni secondo la normativa, anche richiedendo informazioni e documenti aggiuntivi al Segnalante, a cui comunica:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Entro 7 giorni dalla data di ricezione della segnalazione, la conferma della ricezione della segnalazione;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Entro 3 mesi dalla data di ricezione della segnalazione, il riscontro rispetto alle attivit\u00e0 di accertamento svolte a seguito della segnalazione.<\/p><p>Nel caso in cui un componente dell\u2019Ufficio Whistleblowing si trovi in una posizione di conflitto di interessi (ad esempio, \u00e8 il soggetto segnalato o il Segnalante), la segnalazione pu\u00f2 essere inviata all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p><h6><strong id=\"tutelaemisure\">5 &#8211; Tutela e misure di protezione del segnalante e degli altri soggetti tutelati<\/strong><\/h6><p>Ai soggetti indicati al \u00a7 2. Campo di applicazione soggettivo sono riservate le seguenti tutele e misure di protezione:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Riservatezza rispetto all\u2019identit\u00e0 dei soggetti coinvolti e menzionati nella segnalazione, in particolare relativamente all\u2019identit\u00e0 del Segnalante, dell\u2019eventuale Facilitatore, del soggetto segnalato.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Riservatezza rispetto a tutte le informazioni contenute nella segnalazione diverse dall\u2019identit\u00e0 dei soggetti sopra menzionati.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 Tutela del segnalante contro ogni forma di ritorsione, intesa come qualsiasi azione o omissione, minacciata o reale, diretta o indiretta, collegata o derivante da segnalazioni di illeciti effettivi o sospetti, che causi o possa causare danni fisici, psicologici, danni alla reputazione della persona, perdite economiche.<\/p><p>La tutela viene meno nel caso in cui risulti accertato in giudizio la responsabilit\u00e0 penale del Segnalante per i reati di calunnia o diffamazione, per i reati commessi presentando denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile e\/o la responsabilit\u00e0 civile dello stesso, per aver riferito informazioni false riportate intenzionalmente con dolo o colpa. [Si rinvia alle sanzioni disciplinari applicabili previste secondo il Modello ex D.lgs. 231\/2001].<\/p><p>Il Segnalante non incorre in alcun tipo di responsabilit\u00e0 (civile, penale, amministrativa o disciplinare) nel caso in cui a) al momento della rivelazione o diffusione vi siano fondati motivi per ritenere che le informazioni siano necessarie per far scoprire la violazione; b) la segnalazione sia stata effettuata secondo la presente procedura.<\/p><h6><strong id=\"segnalazione\">6 &#8211; Modalit\u00e0 di se<\/strong><strong id=\"segnalazione\">gnalazione (Canale interno)<\/strong><\/h6><p><strong>6.1 &#8211; Ca<\/strong><strong>nale Interno<\/strong><\/p><p>La Societ\u00e0 mette a disposizione del Segnalante un canale di invio delle segnalazioni interno. \u00c8 possibile effettuare segnalazioni sia in forma scritta sia in forma orale. Il Segnalante ha sempre la possibilit\u00e0 di allegare documentazione.<\/p><p><strong>Piattaforma informatica<\/strong><\/p><p>Il Segnalante pu\u00f2 inviare una segnalazione alla Societ\u00e0 tramite piattaforma informatica crittografata. Il Segnalante pu\u00f2 accedere alla piattaforma, attraverso il sito ufficiale della Societ\u00e0 e potr\u00e0 inviare una segnalazione in forma scritta o orale.<\/p><p>Questo strumento garantisce la riservatezza del Segnalante, del Facilitatore, dei soggetti eventualmente coinvolti o menzionati nella segnalazione, del contenuto della segnalazione e di eventuale documentazione allegata. Tutte le informazioni contenute sulla piattaforma sono crittografate e possono essere lette solo da soggetti abilitati alla ricezione della segnalazione. L&#8217;indirizzo e-mail utilizzato per accedere alla piattaforma non \u00e8 reso noto alla Societ\u00e0, anche in caso di segnalazione non anonima.<\/p><p>Al termine del percorso di segnalazione sulla piattaforma viene inviata una mail di conferma che la segnalazione \u00e8 stata consegnata e presa in carico dal soggetto ricevente.<br \/>Il Segnalante pu\u00f2 accedere alla piattaforma per visualizzare le segnalazioni inviate, per inviare ulteriori informazioni e\/o documenti e rispondere alle eventuali richieste ricevuta da parte dell\u2019Ufficio Whistleblowing. Quest\u2019ultimo, infatti, ha la possibilit\u00e0 di scrivere e\/o richiedere un colloquio telefonico al Segnalante, che ricever\u00e0 una notifica all\u2019indirizzo e-mail utilizzato in fase di accesso e potr\u00e0 rispondere liberamente.<\/p><p>Le segnalazioni possono essere fatte in forma anonima: se scritte, tramite apposita selezione sulla piattaforma, se orali, tramite apposito strumento di cambiamento della voce, integrato nella piattaforma (c.d. voice morphing).<br \/>L\u2019accesso al canale interno \u00e8 riservato al personale autorizzato, ovvero all\u2019Ufficio Whistleblowing delle segnalazioni indicato a \u00a7 4.<\/p><h6><strong id=\"contenutosegnalazione\">7 &#8211; Contenuto della segnalazione<\/strong><\/h6><p>Il Segnalante deve fornire tutti gli elementi utili a consentire all\u2019Ufficio Whistleblowing incaricato di procedere alle dovute e appropriate verifiche e accertamenti a riscontro della fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione. Il contenuto delle segnalazioni deve essere preciso e concordante.<\/p><p>A tal fine, la segnalazione dovrebbe contenere i seguenti elementi:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 generalit\u00e0 del soggetto che effettua la segnalazione, con indicazione della posizione o funzione svolta nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 una chiara e completa descrizione dei fatti oggetto di segnalazione;<br \/>circostanze di tempo e di luogo in cui sono stati commessi;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 altri elementi che consentano di identificare il soggetto\/i che ha\/hanno posto\/i in essere i fatti segnalati;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 l\u2019indicazione di altri soggetti che possono riferire sui fatti oggetto di segnalazione;<br \/>l\u2019indicazione e\/o allegazione di documenti che possono confermare la fondatezza di tali fatti;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">ogni altra informazione che possa fornire un utile riscontro circa la sussistenza dei fatti segnalati.<\/p><h6><strong id=\"canaleesterno\">8 &#8211; Canale esterno (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione)<\/strong><\/h6><p>Al di fuori della procedura interna per le segnalazioni, la legge permette di effettuare anche segnalazioni esterne all\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione (A.N.A.C.).<\/p><p>Il Segnalante pu\u00f2 inoltrare la segnalazione ad A.N.A.C.<\/p><p>qualora<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 il canale interno non sia attivo;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 abbia gi\u00e0 effettuato una segnalazione a cui non \u00e8 stato dato seguito nei termini di cui al \u00a7 4. Gestore interno delle segnalazioni;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 abbia fondati motivi di ritenere che a una segnalazione interna non sarebbe dato efficace seguito o che la segnalazione possa determinare un rischio di ritorsione;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 abbia fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente per il pubblico interesse, quale la salute, la sicurezza o la protezione dell\u2019ambiente.<\/p><p><strong>Si precisa che A.N.A.C. non ha competenza sulle segnalazioni relative ai reati presupposto per l\u2019applicazione del D.lgs.<\/strong><strong>231\/2001 e alle violazioni del Modello ex D.lgs. 231\/2001, che pertanto non possono essere inviate tramite canale esterno.<\/strong><strong>A seguito di quanto riportato il segnalante pu\u00f2 inviare una segnalazione all\u2019A.N.A.C. solo se il canale interno non sia attivo.<\/strong><\/p><p>Le modalit\u00e0 di segnalazione all\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione sono disponibili alla pagina dedicata sul sito dell\u2019A.N.AC. <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/Whistleblowing\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/Whistleblowing.<\/a><\/p><p>\u00c8 possibile presentare una segnalazione anche tramite servizio telefonico predisposto da A.N.A.C.<\/p><p>Il Segnalante ha la possibilit\u00e0 di effettuare una segnalazione attraverso la pubblica divulgazione delle informazioni (ad esempio, attraverso i c.d. social media),<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 qualora non abbia ricevuto riscontro da A.N.A.C.<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 negli stessi termini di cui al \u00a7 7;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022in caso di pericolo imminente o palese per il pubblico interesse, nel senso precisato sopra;<\/p><p>qualora la segnalazione ad A.N.A.C. possa comportare il rischio di ritorsioni oppure possa non avere efficace seguito.<\/p><p>In caso di pubblica divulgazione, la riservatezza del Segnalante \u2013 che abbia volontariamente rivelato la propria identit\u00e0 \u2013 non \u00e8 tutelata; devono essere invece garantite le altre forme di tutela.<\/p><h6><strong id=\"sanzioniamm\">9 &#8211; Sanzioni amministrative irrogate dall\u2019A.N.A.C.<\/strong><\/h6><p>L\u2019A.N.A.C. viene individuata, in presenza delle condizioni elencate dall\u2019art. 6 del D. Lgs. n.24\/2023, quale unica autorit\u00e0 competente a ricevere e gestire segnalazioni in materia di Whistleblowing attraverso appositi canali di segnalazione esterni.<\/p><p>In caso di mancato adeguamento, l\u2019A.N.A.C. pu\u00f2 irrogare le sanzioni amministrative pecuniarie:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 da 10.000 a 50.000 euro quando accerta che sono state commesse ritorsioni o qualora la segnalazione sia stata ostacolata o si \u00e8 tentato di ostacolarla o \u00e8 stato violato l\u2019obbligo di riservatezza;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 da 10.000 a 50.000 euro quando accerta che non sono stati istituiti canali di segnalazione, che non sono state adottate procedure per l\u2019effettuazione e la gestione delle segnalazioni ovvero che l\u2019adozione di tali procedure non \u00e8 conforme a quanto prescritto dal Decreto, nonch\u00e9 quando accerta che non \u00e8 stata svolta l\u2019attivit\u00e0 di verifica e analisi delle segnalazioni ricevute;<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 da 500 a 2.500 euro, nel caso di cui venga accertata la responsabilit\u00e0 penale del Segnalante per i reati di diffamazione o di calunnia.<\/p><h6><strong id=\"normachiusura\">10 &#8211; Norma di chiusura<\/strong><\/h6><p>Per tutto quanto non espressamente regolato nella presente Policy, si rinvia:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\">\u2022 alla disciplina specifica di cui al D.Lgs. 24\/2023 e alle norme in esso richiamate. A tale disciplina devono attenersi in termini pieni sia le funzioni incaricate di ricevere e gestire la segnalazione, sia ogni altra funzione ed esponente aziendali che entri in contatto con il canale di segnalazione regolato con la presente Policy.<\/p><p><script>\n    jQuery('.p-terms a ').on('click', function(event) {\n        event.preventDefault(); \/\/PREVIENE AZIONE DI DEFAULT\n        \n        var target =   jQuery(jQuery(this).attr('href')); \n        var offset = 350; \/\/ QUESTO E LO SPAZIO IN PIU O IN MENO DA DARE ALL'ELEMENTO QUANDO ATTERRERA SCROLLANDO\n\n        if (target.length) {\n              jQuery('html, body').animate({\n                scrollTop: target.offset().top - offset\n            }, 800);\n        }\n    });\n<\/script><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definizioni A.N.A.C.: l\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione. 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